Wednesday, January 9, 2019
Fungsi Strategik Hrm
BAB I PENDAHULUAN Manajer masa kini dituntut untuk cepat menyesuaikan diri terhadap perubahan-perubahan lingkungan yang berlangsung cepat. Tingginya dinamika atau cepatnya perubahan dapat tergambar dari total perdagangan (impor dan ekspor) Amerika Serikat pada tahun 1991 bernilai US$ 907 milyar, pada tahun 1996 meningkat menjadi US$ 1.4 trilyun., Fungsi sumber daya manusia adalah peran yang dijalankan para profesional dalam organisasinya. Fungsi sumber daya manusia mencakup : a) Fungsi Teknis (Technical HRM ) Yaitu memberi jasa dasar sumber daya seperti rekrutmen, pelatihan dan, kompensasi. b) Fungsi Strategik (Strategic HRM ), 26/10/2015 · MENCIPTAKAN STRATEGI KOMPETITIF MELALUI FUNGSI SISTEM INFORMASI SUMBER DAYA MANUSIA Sumber Daya Manusia (SDM) pada awalnya dikenal dengan istilah Manajemen Personalia (MP). Istilah MP ini muncul setelah Perang Dunia II pada tahun 1945 sebagai pendekatan oleh praktisi personel untuk memisahkan dan membedakan diri dari fungsi manajerial lain dan membuat fungsi …, A. PENGERTIAN Manajemen sumber daya manusia adalah suatu proses menangani berbagai masalah pada ruang lingkup karyawan, pegawai, buruh, manajer dan tenaga kerja lainnya untuk dapat menunjang aktifitas organisasi atau perusahaan demi mencapai tujuan yang telah ditentukan. Bagian atau unit yang biasanya mengurusi sdm adalah departemen sumber daya manusia., Fokus bahasan adalah pada keterkaitan antara strategi bisnis dan fungsi sumberdaya manusia, pengembangan dan pelaksanaan strategi dan aktivitas sumberdaya manusia yang berorientasi jangka panjang, strategik dan sistemik. Pendekatan integratif menjadi tema utama dalam pembahasan topik-topik fungsi manajemen sumberdaya manusia., Definisi, Pengertian, Tugas & Fungsi Manajemen Sumber Daya Manusia / SDM - Ilmu Ekonomi Manajemen - Manajer MSDM Manajemen sumber daya manusia adalah suatu proses menangani berbagai masalah pada ruang lingkup karyawan, pegawai, buruh, manajer dan tenaga kerja lainnya untuk dapat menunjang aktifitas organisasi atau perusahaan demi mencapai tujuan yang telah ditentukan., Jika fungsi SDM seperti ini tidak diubah, maka departemen SDM akan gagal dalam memberikan kontribusi kepada perusahaan. Tiga Peran & Fungsi SDM Modern. Dalam persfektif saat ini, bagian SDM memiliki peran dan fungsi sebagai mitra strategis, sponsor, dan agen perubahan bagi karyawan. Mari kita lihat masing-masing peran tersebut., 26/06/2013 · [1] Apa itu Human Resource Management ( HRM )? Ada beberapa definisi yang disampaikan dalam sejumlah referensi, salah satunya dari materi pelatihan sertifikasi Human Resource Business Partner (HRBP): 1. A strategic and consistent approach to the management of an organization’s most valued assets i.e., the people who are contributing toward the achievement of the goals of the …, Concensus eksternal menggambarkan derajat dimana anggota top manajemenfungsional yang tidak secara langsung berada pada fungsi spesifik (misalnya pemasaran), namun melakukan fungsi yang berhubungan (misalnya layanan pelanggan) menyetujui arti dan tujuan strategik dari fungsi - fungsi spesifik lainnya dari organisasi., 25/04/2009 · Stone (2008) menyatakan bahwa dalam perkembangan peran kearah yang lebih strategik , maka HR memiliki 4 fungsi utama yaitu ; sebagai partner yang strategik dari management dalam pengambilan keputusan, sebagai seorang ahli administrasi di dalam organisasi, sebagai penyampai suara karyawan, dan juga sebagai pembawa agen perubahan di organisasi.
Labels:
Artikel
Subscribe to:
Post Comments (Atom)
No comments:
Post a Comment