Fungsi Msdm Menurut Edwin B Flippo

Pengertian Manajemen Sumber Daya Manusia ( MSDM ) menurut Edwin B . Flippo Manajemen Sumber Daya Manusia adalah perencanaan, pengorganisasian, pengarahan dan pengawasan kegiatan-kegiatan pengadaan, pengembangan, pemberian kompensasi, pengintegrasian, pemeliharaan dan pelepasan sumber daya manusia agar tercapai berbagai tujuan individu, organisasi ..., Pengertian Manajemen Sumber Daya Manusia ( MSDM ) menurut Edwin B . Flippo Manajemen Sumber Daya Manusia adalah perencanaan, pengorganisasian, pengarahan dan pengawasan kegiatan-kegiatan pengadaan, pengembangan, pemberian kompensasi, pengintegrasian, pemeliharaan dan pelepasan sumber daya manusia agar tercapai berbagai tujuan individu, organisasi dan masyarakat, Menurut ahli lain, seperti Edwin B . Flippo mengatakan bahwa pengertian manajemen sumber daya manusia yang dia istilahkan sbeagai manajemen personalia adalah “Perencaanan, pengorganisasian, ... ( MSDM )dan fungsi manajemen sumber daya manusia yang terangkum dalam pengertiannya. Tetap belajar karena belajar itu mudah., Manajemen sumber daya manusia adalah suatu proses yang terdiri atas perencanaan, pengorganisasian, pemimpin dan pengendalian kegiatan-kegiatan yang berkaitan dengan analisis pekerjaan, evaluasi pekerjaan, pengadaan, pengembangan, kompensasi, promosi, dan pemutusan hubungan kerja guna mencapai tujuan yang ditetapkan, 08/09/2016  · Menurut Edwin B . Flippo yang sudah diartikan dalam Bahasa Indonesia, “Manajemen Sumber Daya Manusia merupakan perencanaan, pengorganisasian, pengarahan, dan pengawasan daripada pengembangan, pemberian balas jasa, pengintegrasian, pemeliharaan dan pemisahan sumber daya manusia ke suatu titik akhir dimana tujuan-tujuan perorangan, organisasi dan ..., Menurut Edwin B . Flippo “Personnel management is the planning, organizing, directing and controlling of the procurement, development, compensation, integration, maintenance, and separation of human resources to the end that individual, organizational and societal objectives are decomplished ”., Edwin B Flippo , mendefinisikan manajemen personalia (personnel management) sebagai “perencanaan, pengorganisasian, pengarahan dan pengawasan atas fungsi pengembangan, pemberian balas jasa, pengintegrasian, pemeliharaan dan pemisahan sumber daya manusia agar tujuan-tujuan perorangan, organisasi dan masyarakat dapat tercapai”. Melayu SP., Jadi kesimpulan berdasarkan uraian di atas yaitu manajemen sumber daya manusia memiliki dua fungsi , diantaranya fungsi managerial dan fungsi operasional yang masing-masing terdiri dari mengatur, merencanakan, pengorganisasian, memimpin serta mengendalikan manusia yang merupakan asset penting bagi perusahaan.